Posgrado de Especializacion Europea en Recursos Humanos

ESAE Online Business School
Tipo : Masters
Modalidad: Online / Distancia
Duración: 6 a 10 meses
Precio:
990€

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Valoración de TuMaster

Matricúlate en este postgrado de recursos humanos

Por Ainhoa Murgia

Información de la institución

La Escuela de la Sociedad de Altos Estudios Jurídico Empresariales Euroamericanos une la educación con el bilingüismo y la acción de tipo cultural para así poner énfasis en la aparición de nuevas propuestas culturales de calidad.

Modalidad de impartición

Este Posgrado de Especialización Europea en Recursos Humanos es online.

Número de horas

De seis a diez meses de duración.

Valoración del programa

En el plan de estudios de la formación encontrarás módulos sobre:
-Introducción a los recursos humanos.
-Contexto de la gestión de recursos humanos.
-Contratación de personal.
-Retribuciones.
-Desarrollo profesional.
-Dirección de los empleados.

Dirigido a

El Posgrado de Especialización Europea en Recursos Humanos está destinado a titulados universitarios y a personas que sin carrera sí tengan, como mínimo, dos años de experiencia profesional.

Empleabilidad

La formación te posibilitará la búsqueda de trabajo en departamentos de recursos humanos además de en consultorías relacionadas con los mismos.

Salario esperado

Al año se pueden ganar entre 21.600 y 24.000 euros.

Activar Alerta

Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

Titulados universitarios o con dos años de experiencia.

Comentarios:

Requisitos:

Titulo universitario o dos años de experiencia

Objetivos:

Ofrecemos diversos programas de Becas y Descuentos con los que puedes obtener tu curso al alcance de tu bolsillo desde Europa evitando traslados pues nos especializamos únicamente en la formación directiva a distancia online de la élite empresarial. Dirigido a: Estudiantes de último año de carreras relacionadas con el Management, personal de empresas con aspiración a ocupar puestos gerenciales de máximo nivel y empresarios con una visión global de hacer negocios en los cinco continentes.

Coste:

990€ euros, por pagos al contado incluida beca y descuentos vigentes

Titulación que se obtiene:

Título de Leer más Especialistas en Recursos Humanos junto a su acta de notas y demás certificaciones. Titulo con Apostilla de la Haya.Leer menos

Programa:

Introducción a los Recursos Humanos

Unidad Didáctica I

Cómo responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos
• Gestión de recursos humanos: exigencias
• Planificación e implantación de las políticas estratégicas de recursos humanos
• Selección de estrategias de recursos humanos para mejorar los resultados
• El departamento de recursos humanos y los directivos: una importante asociación

Unidad Didáctica II

El Contexto de la Leer más Gestión de Recursos Humanos
• Gestión de flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo
• El trabajo desde la perspectiva de la organización
• El trabajo desde la perspectiva del grupo
• El trabajo desde la perspectiva individual
• El diseño del puesto de trabajo y el análisis de la tarea
• La fuerza de trabajo flexible
• Sistemas de información de recursos humanos
Igualdad de oportunidades y entorno legal
• Por qué es importante comprender el entorno legal
• Las dificultades para cumplir las leyes
• Estrategias en conflicto respecto al empleo justo
• Aplicación y cumplimiento de la igualdad de oportunidades en el empleo
• Formas para evitar los aspectos negativos de las leyes sobre igualdad de oportunidades
Gestión de la diversidad
• ¿Qué es la diversidad?
• Los desafíos de la gestión de la diversidad de la fuerza de trabajo
• La diversidad en las organizaciones
• Mejorar la gestión de la diversidad
• Algunas advertencias

Unidad Didáctica III

Contratación de Personal
Reclutamiento y Selección de personal
• Oferta y demanda de recursos humanos
• El proceso de contratación
• Exigencias del proceso de contratación
• Cumplimiento de las exigencias para tener un buen personal
• Selección
• Cuestiones legales en cuanto a la contratación
Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa
• ¿Qué es la ruptura laboral?
• Tipos de ruptura laboral
• Gestión de las jubilaciones anticipadas
• Gestión de las reducciones de plantilla
• Colocación externa

Unidad Didactica IV

Desarrollo Profesional
Evaluación y gestión del rendimiento
• ¿Qué es la valoración del rendimiento?
• Identificación de las dimensiones del rendimiento
• Gestión de rendimiento
Formación de la fuerza laboral
• Cuestiones clave relativas a la formación
• Formación frente a desarrollo
• Obstáculos a la formación
Gestión del proceso de formación
• Desarrollo de la carrera profesional
• ¿Qué es el desarrollo de la carrera profesional?
• Obstáculos al desarrollo profesional
• Superación de los obstáculos para un desarrollo profesional eficaz
• Desarrollo personal

Unidad Didactica V

Retribuciones
Gestión de la retribución
• ¿Qué es la retribución?
• Retribución en función del puesto de trabajo frente a retribución individual
• Herramientas de retribución
Recompensa del rendimiento
• Retribución basada en el rendimiento: obstáculos
• Superación de los obstáculos de los sistemas de remuneración
• Tipos de planes de retribución por rendimiento
• Diseño de planes de retribución del rendimiento para ejecutivos y vendedores
Diseño y administración de prestaciones
• Una revisión de las prestaciones
• Estrategias de prestaciones
• Prestaciones obligadas por ley
• Prestaciones voluntarias
• Administración de prestaciones

Unidad Didáctica VI

Dirección de los Empleados
Desarrollo de las relaciones internas
• El papel del directivo y del especialista en relaciones internas
• Desarrollo de la comunicación interna
• Facilitar la comunicación eficaz
• Programas de reconocimiento de los empleados
Trabajadores afiliados
• ¿Por qué se crean los sindicatos?
• Estrategia de relaciones laborales
• Dirección del proceso de relaciones laborales
• Los efectos de los sindicatos sobre la gestión de los recursos humanos
Seguridad e higiene en el trabajo
Legislación y seguridad en el trabajo
• Gestión de las cuestiones actuales de seguridad, higiene y comportamiento
• SIDA
• Programas de seguridad e higiene
• Programas de seguridad
Exigencias de la gestión internacional de los recursos humanos
• Las etapas de internacionalización
• Determinación de la combinación de empleados expatriados y del país de acogida
• Los retos de las asignaciones internacionales
• Dirección eficaz de las asignaciones de los expatriados con políticas y prácticas de GRH
• Desarrollo de políticas de GRH en un contexto global
• Gestión de recursos humanos y empresas exportadorasLeer menos