Programa Superior en Dirección y Motivación de RRHH Online / Distancia en MASTER CUMLAUDE

Programa Superior en Dirección y Motivación de RRHH

MASTER CUMLAUDE
Tipo : Masters
Modalidad: Online / Distancia
Duración: 180 horas
Precio:
A consultar

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Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

Esta programa esta dirigido a aquellas personas que quieran liderar equipos de personas ampliando dandoles los conocimientos necesarios para resolver conflictos y para motivarles.

Comentarios:

Objetivos del Programa Superior en Dirección y Motivación de RRHH

-Capacitar al alumno para desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RR.HH. en las empresas. Leer más

-Aprender técnicas de liderazgo para la toma de decisiones en la empresa, y valorar las distintas situaciones que pueden plantearse.

-Conocer las técnicas y habilidades de dirección en todas las áreas de gestión de Recursos Humanos en la empresa.

Metodología:

-Contenidos multimedia.

-Casos y videos prácticos.

-Foros de debate.

-Videoconferencias de los docentes en directo.

-Máster Class con expertos en la materia.

-Tutorías online.

-Evaluaciones a través del Campus online.

Titulación que se obtiene:

Doble titulación: ENAC Escuela de Negocios y Máster Cumlaude.Leer menos

Módulo I. Habilidades directivas en RR.HH.

Tema 1. Liderazgo y estilos de dirección.

- Liderazgo.
- Equipos.
- Estilos de dirección.

Tema 2. Gestión del cambio cambio organizativo.

- Resistencia individual y organizativa al cambio.
- Planificación del cambio.

Tema 3. Gestión de conflictos.

- Conflicto funcional y disfuncional.
- Leer más Resolución de conflictos.

Tema 4. Gestión de reuniones.

- Reunión.
- Elementos de la reunión.
- Tipos de reuniones.
- Fases de una reunión.

Tema 5. Técnicas de negociación negociación.

- Preparación de la negociación.
- Tácticas en la negociación.
- Contingencias en la negociación.
- Cierre del acuerdo.

Tema 6. Gestión del tiempo.

- Tiempo como recurso.
- Gestión eficaz del tiempo.
- Ladrones del tiempo.
- Agenda.

Módulo II. Motivación del personal.

- Teorías de la motivación.
- Taylorismo.
- Escuela de las relaciones humanas.
- Teoría ERC.
- Factores higienizantes.
- Teoría Z.
- Modelo de McClellan.
- Teoría de la expectativa.
- Teoría de la fijación de metas.
- Técnicas de motivación
- Retribución.
- Participación.
- Enriquecimiento del trabajo.
- Dirección por objetivos.
- Programas de calidad.
- Intraemprendedores.

Módulo III. Comunicación en la empresa.

Tema 1. la comunicación interna en la empresa.
- Comunicación empresarial.
- Plan de comunicación interna.
- Marketing interno.

Tema 2. Gestión del conocimiento
- Gestión del conocimiento.
- Ventaja competitiva.
- Herramientas de gestión del conocimiento.
- Barreras a la gestión del conocimiento.

Modulo IV. Coaching.

Tema 1. Introducción al Coaching
- Coaching.
- Coach y coachee.

Tema 2. El proceso de coaching
- Modelo grow
- Coach excelente

Tema 3. Coaching y programación neurolingüística (PNL)
- PNL
- Desarrollo personal y coaching
- Autoconocimiento.
- Autotransformación.

Tema 4. Aplicación del Coaching en la gestión de las personas en las organizaciones
- Coaching interno
- Coaching de gruposLeer menos