Master Executive en Direccion de Recursos Humanos en Valladolid en Escuela Europea de Negocios (Sede Valladolid)

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Master Executive en Direccion de Recursos Humanos
Sede Valladolid
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Valoración de TuMaster

Ana Rodríguez

Aprende a dirigir equipos de trabajo con el master en direccion de recursos humanos

Por Ana Rodríguez
Información de la institución

EEN La Escuela Europea de Negocios lleva más de 25 años al servicio de la formación. Su dilatada experiencia le ha llevado a especializarse en programas de postgrados y executive, contribuyendo así al desarrollo de la empresa.

Difrenciada por su excelencia, es una de las instituciones mas importantes del Estado Español y está reconocida internacionalmente.

Modalidad de impartición

Las clases del Master Executive en Direccion de Recursos Humanos son presenciales

Ciudad

Valladolid

Número de horas

El Master Executive en Direccion de Recursos Humanos dura 500 horas; 340 teóricas, 150 para elaborar proyectos , así como actividades y las últimas 10 se emplean en la defensa de un proyecto

Valoración del programa

Además de estar presente el Linkedin, la red social de empleo más importante, la Escuela Europea de Negocios tiene presencia en Twitter, Facebook, Tuenti, con el objetivo de abarcar a todas las personas interesadas en algunos de sus estudios.

Dirigido a

-Títulados universitarios; Licenciados, diplomados e ingenieros - Trabajadores que necesiten adquirir conocimientos en los Recursos Humanos

Empleabilidad

ABG Patentes, CEMEX ESPAÑA, Endesa o INSA son algunas de la empresas en las que actualmente trabajan alumnos que realizaron hace poco tiempo el Master Executive en Direccion de Recursos Humanos en la EEN

Salario esperado

Entre los 29500 euros y los 41.000 en los primeros años de trayectoria.

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Sede principal del centro

  • MadridSede principal

    Calle de la Bausa, 21

    Madrid - 28033, Madrid

  • Murcia

    Avenida de Don Juan de Borbón, 28

    Murcia - 30007, Murcia

  • Oviedo

    Peña Santa de Enol 5, Bajo

    Oviedo - 33012, Asturias

  • Salamanca

    Avenida Reyes de España, 2

    Salamanca - 37008 , Salamanca

  • Valladolid

    Paseo Filipinos, 5

    Valladolid - 47007, Valladolid

  • Bilbao

    Alameda Recalde 27 - 7ª

    Bilbao - 48009, Vizcaya

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Exalumnos de Tumaster.com

Últimas consultas al centro

  • Solicito ampliación de información acerca del Master Executive en Direccion de Recursos Humanos. Precio, horarios, período, modalidad (presencial- semi presencial), profesorado...

    Enviado a Escuela Europea de Negocios (Sede Valladolid) Por FERNANDO en Valladolid

  • Me gustaría saber el precio del Master Executive en Direccion de Recursos Humanos, si hay bolsa de trabajo y si hay posibilidad de hacer un convenio de prácticas. Gracias.

    Enviado a Escuela Europea de Negocios (Sede Valladolid) Por soraya en Valladolid

  • Saludos. Quiero información sobre inicio del Master Executive en Direccion de Recursos Humanos, coste, requisitos de admisión, etc.

    Enviado a Escuela Europea de Negocios (Sede Valladolid) Por Jogli en Fuera de España

  • Hola. Me gustaría saber el coste del Master Executive en Direccion de Recursos Humanos y también cuando comienza, además de los requisitos para ingresar. Muchas gracias.

    Enviado a Escuela Europea de Negocios (Sede Valladolid) Por Luz en Fuera de España

  • Hola. Estudio Ciencias de la Unión Europea en la Universidad de Noruega de Tecnicas y Ciencias y cuando he leido sobre su master executive en direccion de recursos humanos, sabia enseguida que es eso lo que yo quiero. Así que si ustedes podrían ser tan amables y enviarme información de si estoy cualificada para realizarlo, el precio, etc. estaría muy agradecida.

    Enviado a Escuela Europea de Negocios (Sede Valladolid) Por Fride en Barcelona

Dirigido a:

Aquellas personas que deseen profundizar sus conocimientos en Dirección de Recursos Humanos.

Comentarios:

Metodología:

En los programas de la Escuela Europea de Negocios aplicamos la metodología de “Accelerated learning”, para poder formar más en profundidad y con más rigor con el mismo esfuerzo de nuestros alumnos. Leer más

“Accelerated learning”:

El proceso de asimilación de la mente humana es complejo. Todos tenemos un caudal de procesamiento determinado, produciéndose un “bloqueo” de aprendizaje cuando intentamos comunicar más de lo que ese caudal puede asimilar. Por medio de técnicas de aprendizaje acelerado “Accelerated learning” podemos aumentar el caudal de absorción de conocimientos, habilidades y actitudes. Optimizar los momentos de asimilación, despertar la proactividad de los alumnos, incluso en la distancia, utilizar la predisposición emocional, integrar los canales de percepción (auditivo, visual, verbal, autodescubrimiento) y utilizar la acción y casos prácticos (lo que aprendo lo aprendo haciéndolo), son técnicas que utilizamos para:
• Lograr un aprendizaje mayor en menor tiempo y con menos esfuerzo.
• Conseguir una mayor integración de lo asimilado con las habilidades necesarias para desarrollarlo
en el futuro.


Junto con ésta metodología se integran:

• Sesiones lectivas: impartidas por profesores con experiencia profesional escogida por su importancia y adecuación al programa.
• Casos prácticos: análisis y desarrollo de supuestos y casos prácticos para desarrollar capacidades intelectuales y de habilidades y consolidar sus conocimientos y aplicaciones al desempeño práctico.
• Talleres de trabajo en equipo: workshops para potenciar las habilidades de interrelación y desarrollo creativo, así como para consolidar sus conocimientos y su aplicación práctica.
• Sesiones magistrales: aunque el profesorado es profesional en activo, en algunas áreas concretas se invitará a ponentes de reconocido prestigio para aportar alguna visión interesante por su actualidad u oportunidad.
• Proyecto fin de master: los alumnos desarrollarán un proyecto fin de master en el que aplicarán los conocimientos adquiridos, con la facilitación de un tutor.

La buena formación de los alumnos hace que los proyectos sean de una calidad excepcionalmente alta. En la Escuela Europea de Negocios estamos realmente orgullosos de los proyectos de nuestros ex-alumnos que nos consolidan como una de las mejores instituciones donde formarse para la empresa real.
Leer menos
A) AREAS ESPECÍFICAS: 470 Horas
Participan profesionales de primer nivel que explican las claves de las diferentes materias tomando como base su dilatada experiencia. En las sesiones formativas se combina el análisis de las diferentes problemáticas con la realización de casos reales y su posterior puesta en común. Las sesiones se centran en conocer los procedimientos y técnicas utilizadas por los profesionales del medio ambiente.

I. Leer más LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: 20 Horas
1. Introducción
·Un programa adaptado a los nuevos tiempos
·Una nueva forma de entender el papel del profesional de los Recursos Humanos

2. Planificación estratégica y organización de recursos humanos
·La estrategia de empresa
·Elaboración de la estrategia de empresa
·Aplicación de la estrategia de empresa

3. La gestión de los recursos humanos en las organizaciones
·El papel de los recursos humanos en la elaboración y aplicación de la estrategia de empresa
·El departamento de recursos humanos. Políticas generales

II. GESTIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS: 150 Horas
1. Gestión del talento
·Talento individual
·Talento organizativo

2. Desarrollo organizativo
·Visión, misión y valores
·Cultura de empresa
·Clima organizacional
·Estudios de clima
·Herramientas para medir el clima

3. Gestión por competencias
·Metodología Hay/Mcber
·Entrevista focalizada
·Aplicaciones de la metodología Hay/Mcber

4. Selección del talento
·El proceso de selección
·Selección por competencias
·Assessment center
·Executive search

5. Formación y desarrollo de personas
·Planes de formación
·Modalidades de desarrollo (Coaching, Mentoring, Auto-desarrollo, Development center)
·Outdoor Training como aprendizaje experiencial
·Evaluación del potencial y planes de carreras

6. Políticas retributivas
·Retribución fija, variable, y diferida
·Broad-Banding
·Retribución y motivación

7. Comunicación interna
·Comunicación en la organización
·Planes de comunicación interna

8. Gestión del desempeño y dirección por objetivos
·Análisis de puestos de trabajo
·La dirección por objetivos

9. Gestión del cambio
·El mercado actual, adaptación a un mercado cambiante
·El cambio continuo: elemento de la planificación estratégica
·Las personas en el trabajo

10. Gestión de la innovación

III. LIDERAZGO: 130 Horas
1. Personal
·Motivación y Emoción
·Desarrollo de habilidades profesionales:
oAdaptación al cambio y manejo del stress
oGestión efectiva del tiempo
oFlujo de trabajo e información
oResolución de problemas
oExpresión efectiva
oPerfeccionamiento profesional continuado
·Inteligencia emocional

2. Interpersonal
·Comunicación efectiva
·Conflicto y negociación
·Trabajo en equipo:
oEquipos virtuales
oEquipos de alto rendimiento
oEquipos de mejora
oFunción de los equipos en procesos de cambio

3. Gerencial
·Poder y política
·Liderazgo
·Desarrollo y estructura organizacional
·Proceso de mejora continua:
oReingeniería de procesos
oCalidad
oExcelencia
·Tecnologías de la información y Recursos Humanos:
oSistemas de información organizacional
oSistemas de apoyo al flujo de trabajo

4. Organizacional
·Gestión del conocimiento
·Organización electrónica
·RRHH en empresas multinacionales:
oEstrategias y modelos organizativos
oGestión de expatriados
·Espiritualidad en los negocios
·Estilos de dirección

IV. ELABORACIÓN DEL PROYECTO FINAL DE MASTER: 100 Horas
·Tutorías de preparación y de seguimiento de proyectos
·La defensa del proyecto
·Trabajo en grupo e individual

V. REALIZACIÓN DE CASOS: 70 h.
·Trabajos complementarios a las sesiones de clases
·Clases de resoluciones de casos

B) AREAS DE HERRAMIENTAS PROFESIONALES ------ 30 horas.
A través de experiencias el alumno desarrollará una serie de habilidades comunes para cualquier tipo de profesional que le proporcionarán un posicionamiento destacado. Escuela Europea de Negocios es pionera en el desarrollo de estas sesiones.

I. DIRECCIÓN DE PROYECTOS: 10 Horas
·Las nuevas formas de dirigir proyectos
·Metodología de proyecto
·Las diferentes etapas
·La ejecución
·Optimización de las reuniones

II. PRESENTACIONES EFICACES: 10 Horas
·¿Qué es una presentación eficaz?
·Presentación PSR
·Categorías de presentaciones
·Bases de comunicación
·Armas del presentador
·Estrategia de presentación
·Comunicación eficaz
·Estilo de presentación
·Participaciones de los alumnos

III. OUTDOOR TRAINING: 10 Horas
La metodología Outdoor consigue en los participantes un fuerte impacto, y unos resultados que perduran en el tiempo. El desafío que supone el entorno desconocido exige que los participantes se esfuercen por emplear habilidades poco aprovechadas en la rutina diaria, de modo que descubren hasta donde pueden llegar. El programa se estructura en tres partes:
·Análisis de necesidades: se analizan las competencias a desarrollar (liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones, habilidades de dirección, habilidades de organización de personas, comunicación, coordinación, team building...).
·Realización de actividades: durante una jornada se realizan al aire libre una serie de actividades como por ejemplo: puente de oso, tirolina horizontal, tiro con arco, campo de minas, tela de araña, construcción de prototipo...etc.
·Reflexión: los participantes reflexionan acerca de las experiencias vividas, comentándose situaciones y sacando conclusiones con el objetivo de establecer puntos en común y alcanzar compromisos individuales de acción.
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