Master Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
Tipo : Masters
Modalidad: Online / Distancia
Duración: 60 créditos ECTS
Precio:
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Opiniones:
2 opiniones

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Valoración de TuMaster

Master Universitario en Direccion y Gestion de Recursos Humanos

Por Ainhoa Murgia

Información de la institución

A través de UDIMA de la Universidad a distancia de Madrid , se pueden tramitar las becas convocadas por el Ministerio de Educación , donde te indicarán el perfil que teneis que cumplir para acceder a dichas ayudas , al igual que los procesos a seguir para hacer efectivas estos apoyos a los estudiantes.

Modalidad de impartición

La modalidad del Master Universitario en Direccion y Gestion de Recursos Humanos sigue una progresión de actividades de e-learning , con examenes presenciales en diferentes sedes.

Valoración del programa

EL plan de estudios del Master Universitario en Direccion y Gestion de Recursos Humanos esta dividido en asignaturas obligatorias y un proyecto de fin de master.

Dirigido a

El Master Universitario en Direccion y Gestion de Recursos Humanos se centra en licenciaturas e ingenierias de cualquier rama de conocimientos.

Empleabilidad

A parte de la formacion del Master Universitario en Direccion y Gestion de Recursos Humanos se apoya en la realización de practicas externas , pudiendo desarrollar puestos de administrador de Recursos Humanos , Director de oficina , etc en empresas como

-Redytel SA

-Sol Melia Hoteles

-Adeslas

Salario esperado

El salario se situa en los 23.000€ anuales

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Sede principal del centro

COLLADO VILLALBA Sede principal
Carretera de la Coruña, KM.38,500
COLLADO VILLALBA - 28400 , Madrid

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2 Exalumnos de Tumaster.com

Opinión global
3,50

Profesores
3,50

Temario
4,00

Instalaciones

Atención al alumno
3,50

Material didáctico
3,50

Aún sin resultados

El máster en general ha estado muy bien, a excepción de un par de profesoras.

Me ha parecido un máster muy práctico, aunque no he encontrado trabajo relacionado con el máster, he acabado el master en Direccion y Gestion de Recursos Humanos en julio de 2013.

Por Celia

Opinión sobre Master Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Opinión global

Instalaciones
Era un master a distancia no puedo valorar las instalaciones del centro

Muy recomendable por su metodología

La plataforma online es muy fiable y fácil de usar. Además los profesores resuelven las dudas rápidamente.

Por Celia

Opinión sobre Master Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Opinión global

Últimas consultas al centro

Hola :
Estoy interesado en realizar este Master en Gestión de Recursos Humanos. Soy Licenciado en Recursos Humanos recibido en Argentina, donde estoy trabajando actualmente, pero resido en Castellón. Me interesaría saber cómo es la modalidad a distancia y el costo.
Enviado a UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid Por Jonathan en Fuera de España
BUENAS !!
ME GUSTARÍA RECIBIR INFORMACIÓN SOBRE EL MASTER EN RECURSOS HUMANOS, MODALIDAD A DISTANCIA, SI ES POSIBLE DICHA MODALIDAD.
GRACIAS
Enviado a UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid Por MARIA en Asturias
Hola :
Busco información general sobre los contenidos del Master Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, ¿ con que titulaciones se puede complementar ?. ¿ a que puesto de trabajo sería posible acceder una vez realizado el postgrado ?.
Gracias.
Enviado a UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid Por ana en Málaga

Dirigido a:

El título de "Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos" está dirigido particularmente a los Titulados Universitarios Graduados, Licenciados o Diplomados en la rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, sin perjuicio de que estudiantes Titulados universitarios de todas las ramas de conocimiento puedan acceder al Máster con la finalidad de obtener una especialización profesional en el ámbito de la dirección y gestión de las personas en entornos organizativos, así como un perfil práctico y competitivo en dicho contexto. Leer más

Es importante matizar que este programa formativo no exige una experiencia previa en el ámbito específico de los Recursos Humanos, sino que se dirige a Titulados universitarios que demanden una formación de alto nivel que les permita la proyección profesional en este área, en empresas y organizaciones o en la Administración pública.

Comentarios:

Cada vez con mayor frecuencia las empresas implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano como diferencia competitiva.

La moderna gestión de los recursos humanos demanda la presencia y la actuación de especialistas cualificados en la materia, labor que debe recaer en quien haya recibido una formación especializada en el amplio marco de los recursos humanos.

En atención a esta demanda, la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) imparte el título oficial de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos cuyo plan de estudios está publicado en el BOE número 141 de 13 de junio de 2013.

Su objetivo es el de conseguir profesionales con las competencias generales y específicas necesarias para integrar y desarrollar a las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, buscando su compromiso con el mismo, contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y a su sostenibilidad.

Se trata de una titulación con múltiples posibilidades profesionales: trabajo por cuenta propia, trabajo por cuenta ajena o actividad funcionarial al servicio de las Administraciones Públicas.

Objetivo del programa:

El objetivo formativo del Título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la UDIMA es capacitar a los alumnos para ser profesionales altamente cualificados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones, dotándoles de un perfil práctico y de las herramientas necesarias para realizar con garantía de éxito su labor como profesional de los recursos humanos, buscando su compromiso con el proyecto empresarial y contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y a su sostenibilidad.

El Programa ofrece una formación especializada, sea para complementar la capacitación universitaria previa, sea para posibilitar el reciclaje o el desarrollo de profesionales de los recursos humanos y de las relaciones laborales.

Son objetivos específicos del Máster:

Ofrecer una formación integral a quienes pretenden desarrollar su actividad profesional en el ámbito de los recursos humanos tanto en su vertiente jurídico-laboral, desarrollando las políticas de relaciones laborales en una empresa, como en su vertiente de dirección y gestión de las personas en la organización.
Obtener una formación especializada en las principales políticas, metodologías y herramientas que, en la actualidad, son esenciales para una eficaz dirección y gestión de las personas en una organización.
Conocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional de las relaciones laborales, individuales y colectivas, y saber realizar los procedimientos que operativizan las obligaciones laborales de la organización, así como conocer y utilizar de forma profesional y práctica la legislación laboral.

Salidas Profesionales:

Debido a su relación con el mundo laboral, la UDIMA trabaja activamente para detectar la capacitación y las competencias más demandadas en el mercado laboral actual.

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos capacita, entre otras, para las siguientes salidas profesionales:

Directivos o Técnicos de Recursos Humanos en cualquier empresa u organización privada o pública.
Consultor o Técnico en Recursos Humanos (Selección, Formación, Administración de personal, Comunicación, Clima Laboral…).
Responsable de Desarrollo.
Responsable de Compensación y Beneficios.
Responsable de Gestión del Talento.
Jefe de Administración de Personal. Responsable de Relaciones Laborales.
Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación).

Prácticas:

En el marco de un convenio de colaboración educativa suscrito entre la Universidad a Distancia de Madrid y la Entidad colaboradora, se establece un primer contacto con el mercado laboral, suponiendo este periodo el complemento ideal para los aprendizajes teóricos que se han desarrollado durante el plan de estudios.

Todos los alumnos del título tienen la posibilidad de realizar un periodo de prácticas extracurriculares, sin cargo a créditos, cuyo periodo máximo es de 6 meses durante el curso académico activo. UDIMA tiene convenios y acuerdos de colaboración con diversas empresas nacionales e internacionales de todos los sectores.

Para este título existen prácticas curriculares, es decir con cargo a créditos, cuyas características vienen recogidas en el plan de estudios.

Titulación que se obtiene:

Oficialidad del título:

- Registro del título oficial en el RUCT

Fecha de inicio: Septiembre 2025

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Primer semestre:

5509 Informática Aplicada a RR.HH. B 1
5508 Gestión Integrada de los Sistemas de Prevención y Calidad en la Empresa B 3
5093 Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo B 3
5507 Gestión por Competencias B 3
5506 Selección de Personal en la Empresa B 3
5505 Formación en las Organizaciones B 6 Leer más
5500 Relaciones Laborales en la Empresa B 6
5498 Habilidades y Competencias Directivas B 5
Total Créditos 30

Segundo semestre:

5503 Dirección por Objetivos y Gestión del Desempeño; Evaluación del Potencial y Planes de Carrera B 3
5502 Políticas Retributivas B 5
5504 Comunicación Interna y Clima Laboral en la Empresa B 3
5501 Cuadro de Mando de RR.HH. B 3
5499 La Seguridad Social en la Empresa B 4
5497 Prácticas Externas (**) B 6
5496 Trabajo Fin de Máster (***) B 6Leer menos