Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos en Barcelona Online / Distancia en ESERP Business School

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Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos en Barcelona

Valoración de TuMaster

Ainhoa Murgia

Master en dirección de RRHH

Por Ainhoa Murgia
Información de la institución

Eserp es una escuela de negocios de prestigio nacional e internacional que con unos orígenes que datan del siglo XIX ha formado a miles de personas preparándoles para asumir puestos de liderazgo en la realidad empresarial en cada momento

Modalidad de impartición

Se ofrece en modalidad exclusivamente presencial

Ciudad

Barcelona

Número de horas

Alrededor de 60 ECTS. En jornadas de tarde lunes y miércoles (consultar calendario)

Valoración del programa

Se trata de un programa master cuyo objetivo es capacitar al alumno en todas las materias asociadas a la dirección de recursos humanos en base a una metodología basada en la experiencia y en el metodo del caso

Dirigido a

A personas que contando con una titulación univesitaria y una experiencia de tres años buscan una formación superior de calidad en una escuela de prestigio y quieran centrar su carrera profesional en el mundo de los RRHH

Empleabilidad

En departamentos de personal y recursos humanos de empresas de cualquier sector, consultoras especializadas, empresas de selección y recruiting. Algunas de las personas que han cursado este master trabajan en empresas como Axa, Michael Page, Manpower etc

Salario esperado

Sobre 40.000 € como referencia mínima. Muy variable según categoría y experiencia

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Sede principal del centro

  • Palma de Mallorca

    Carrer Jaume Balmes, 50

    Palma de Mallorca - 07004, Baleares

  • Barcelona

    Calle Girona 24

    Barcelona - 08010, Barcelona

  • MadridSede principal

    Calle Costa Rica 9

    Madrid - 28016, Madrid

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2 Exalumnos de Tumaster.com

  • Opinión global
  • Opinion global
  • 3,30
  • Profesores
  • Opinion profesores
  • 3,00
  • Temario
  • Opinion temario
  • 3,00
  • Instalaciones
  • Opinion instalaciones
  • Atención al alumno
  • Opinion atención
  • 3,50
  • Material didáctico
  • Opinion material
  • 3,50
Ruth

Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos en Barcelona

Estoy muy satisfecha con el Master realizado. Me ha aportado muchos conocimientos que he podido poner a la practica y además las conferencias y eventos que organizan son muy interesantes.
Por Ruth

Opinión sobre Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos en Barcelona

  • Opinión global
  • Opinion global
Noemi

Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos en Barcelona

Mala planificación y gestión de los alumnos.
Por Noemi

Opinión sobre Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos en Barcelona

  • Opinión global
  • Opinion global

Últimas consultas al centro

  • Estoy interesado en continuar mis estudios universitarios con su Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos. Necesito la información de los requisitos al igual que el inicio del programa. Gracias.

    Enviado a ESERP Business School Por Miguel en Fuera de España

  • Soy licenciada en Pedagogía y me gustaría obtener más información acerca del Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos en particular. Por ejemplo, saber si es becado, que tipo de prácticas tiene, si tiene carácter oficial a la hora de hacer alguna oposición pública, el horario que tendría en su modalidad presencial y la diferencia de los puntos anteriores al hacerlo presencial o a distancia (en el caso que se realice de manera presencial, ¿en qué lugar sería?). Quedo a la espera de sus respuestas, un saludo.

    Enviado a ESERP Business School Por Zayda en Cáceres

  • Desearía que me enviaran toda la información posible sobre el Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos en modalidad presencial. Muchas gracias.

    Enviado a ESERP Business School Por CAYETANA en A Coruña

  • Hola me interesa realizar el Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos en Barcelona por lo que quiero saber cuales son las modalidades de pago, el lugar donde se imparten las clases, y si hay algún tipo de ayuda para el pago del master.

    Enviado a ESERP Business School Por Mora en Madrid

  • Solicito información del Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos que ofrecen ustedes: donde lo imparten, que días, cuanto tiempo dura y el contenido. Espero su pronta respuesta, gracias.

    Enviado a ESERP Business School Por Gonzalo en Fuera de España

  • Me gustaría recibir información sobre el Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos, si la titulación que se adquiere tras acabar satisfactoriamente el curso, es titulación equivalente a la universitaria. Temario, cuota a pagar, si está subvencionado...Gracias.

    Enviado a ESERP Business School Por Margarita en Baleares

  • Desearía que me enviasen información sobre los requisitos de acceso al Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos. También quisiera saber si está homologado por la UE; así como su duración en el tiempo, su coste económico, etc. Espero que me envíen toda la información posible. Muchas gracias.

    Enviado a ESERP Business School Por Carla en Madrid

  • Buenos días, Estoy interesada en recibir información relativa al Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos. En mi caso no tengo titulación académica, pero sí experiencia, por lo que les agracedería que me confirmaran si es viable que pueda cursar dicho master. Muchas gracias por su atención. Un saludo.

    Enviado a ESERP Business School Por Esther en Madrid

Dirigido a:

a todos aquellos titulados universitarios que deseen realizar un Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos

Comentarios:

ESERP es una Escuela de Negocios de prestigio en el ámbito nacional e internacional, al servicio de la sociedad, oficialmente autorizada para impartir enseñanza de nivel universitario y con una reconocida experiencia de veinticinco años en la formación superior. Leer más

ESERP Business School a través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y las Organizaciones en el área del Comportamiento Humano, así como de los principiosy valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.

Requisitos de Admisión:
Titulación universitaria obien una acreditación de 3 años de experiencia profesional

Objetivos:

Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:

Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
Hábito de trabajar en equipo.
Análisis crítico y capacidad de abstracción.
Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
Habilidades interpersonales.
Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
Saber asumir responsabilidades.

así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.
A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y las Organizaciones en el área del Comportamiento Humano, así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.

Metodología:

• Método del caso y al simulación que combina las exposiciones teóricas con el análisis y discusión de los casos prácticos de empresa (casos de ESERP Business School, IESE Business School, IMD Internacional Harvard Busniess School, entre otras).
• Metodología AICAN, ESERP Business School junto con Best Business Services utilizan este método proviene por su fonética del inglés “Yo Puedo”, respondiendo a su objetivo prioritario “poder Hacer” y “mnemotécnicamente” su significado: Aplicación Inmediata del Conocimiento al Negocio ( AICAN ):
o Aplicación: porque en empresa lo que no se aplica no sirve.
o Inmediata: porque lo que no se practica se olvida.
o Del Conocimiento: porque solo investigación y experiencia acumuladas, garantizan el rigor y la innovación sostenida en conocimientos.
o Al Negocio: porque la formación no es un fin, sino un medio para mejorar los resultados.
• Método del Cuadro de Mando Integral: Renaissance Balanced Scorecard Herramienta homologadapor los creadores de la Metodología Balanced Scorecard, David Norton y Robert Kaplan de la Harvard Business School.
• Método de Tecnología de Formación Inteligente, para gestionar de manera eficaz en cualquier situación de negocio en el ámbito empresarial

El Master se desarrolla en sesiones impartidas por académicos, directivos, consultores y expertos del sector. Es imprescindible para obtener la titulación la asistencia del 80% de la totalidad del curso y superar el proyecto final del Master, junto con las pruebas de autoevaluación.

Acreditaciones Internacionales

Los alumnos que cursan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual, obtendrán sus correspondientes Acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas que a continuación se detallan:

Faculty Applied Sciences, Schmalkalden, Alemania
Staffordshire University, Reino Unido
University of Teesside, Reino Unido
Management School of Maastrich, Holanda


Lugar de impartición:

BARCELONA

Profesorado:

ESERP cuenta con un Claustro de profesores, que se caracteriza por su experiencia profesional probada en las diversas áreas que se imparten, lo que les permite exponer los temas con conocimiento de causa, dentro de un enfoque real y operativo. Así mismo está habituado a impartir las sesiones, con los métodos pedagógicos más modernos, ocupando cargos ejecutivos de las más importantes compañías nacionales e internacionales.

A través de la investigación aplicada, la publicación de libros, artículos, casos prácticos y notas técnicas, compaginan su labor docente con su actividad empresarial.

Perfil del Profesorado

Alto grado de especialización.
Titulación Universitaria de Grado, Máster o Doctor.
Experiencia en la docencia y en la formación de directivos.
Imparten disciplinas en las cuales están desarrollando su actividad profesional.
Compaginan la teoría y la práctica de la Escuela con la realidad empresarial

Profesores Invitados

Junto al Claustro de profesores, también desempeñan funciones docentes otros Profesores Invitados y Honorarios, altamente reconocidos. Así como profesores de instituciones académicas internacionales, con las que ESERP tiene establecidos convenios de colaboración.

Titulación que se obtiene:

Titulaciones que se obtienen:
Si se realiza en Madrid:

- Expedida por ESERP
Titulación Privada de Máster en Recursos Humanos
- Expedida por la UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS
Titulación Universitaria propia de Máster en Consultoría Estratégica Empresarial y Comunicación Institucional, especialidad en Recursos Humanos /RSC
- Expedida por el INSTITUT DES RESSOURCES HUMAINES DE PARIS*
Titulación Privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos
*El alumno deberá superar la carga lectiva correspondiente a los programas que constan en la plataforma tecnológica.

Si se realiza en Barcelona:

- Expedida por ESERP
Titulación Privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos
- Expedida por la UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA
Titulación propia de Máster en Administración y Dirección de Empresas, especialidad en Dirección de Recursos Humanos,
- Expedida por el INSTITUT DES RESSOURCES HUMAINES DE PARIS*
Titulación Privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos
*El alumno deberá superar la carga lectiva correspondiente a los programas que constan en la plataforma tecnológica.

Barcelona:
Lunes y Miércoles de 19h a 22h



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Temario:

-La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones.

-Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de Trabajo.

-La comunicación en las organizaciones: Interna y Externa.

-Gestión estratégica de la motivación.

-La trayectoria y la carrera profesional.

-Sistemas de selección, promoción y compensación. Leer más

-La gestión del cambio versus la cultura de la empresa.

-La administración del presupuesto en los recursos humanos.

-La Dirección Internacional de los Recursos Humanos. Deslocalización de empresas: su análisis.

-La Formación y el Desarrollo como Programa Corporativo.

-Optimización del capital humano y determinación de las Políticas salariales.

-Los agentes sociales: centrales sindicales y patronal.

-Cooperación y resolución de conflictos laborales.

-Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa.

-Evaluación del desempeño: su racionalización.

-Dirección estratégica de los Recursos Humanos.

-Habilidades directivas: coaching, empowerment, mentoring, inteligencia emocional.

-Técnicas de negociación.

-Prevención de riesgos laborales.

-Sistemas de Información aplicados a los Recursos Humanos.

-Balanced Scorecard: cómo diseñar estrategias en Recursos Humanos.

-Proyecto final.Leer menos
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