Máster en Dirección de Recursos Humanos Online / Distancia en ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona

Dirigido a:

El Máster en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a profesionales interesados en mejorar la calidad de vida en el trabajo y la satisfacción de los empleados en la empresa. Está dirigido a titulados universitarios de cualquier disciplina que deseen especializarse en la gestión del bienestar y la felicidad en el lugar de trabajo, así como a profesionales que deseen actualizar sus conocimientos y habilidades en esta área emergente. Leer más

Este máster es adecuado para personas que deseen desarrollar habilidades en áreas como el diseño e implementación de políticas y programas de bienestar y felicidad en el trabajo, la creación de culturas organizacionales saludables, la gestión del estrés y el burnout, la promoción de la colaboración y el trabajo en equipo y el desarrollo de habilidades de liderazgo positivo.

Comentarios:

El Máster en Dirección de Recursos Humanos pretende hacer frente a los cambios y avances en la cultura empresarial. Permitiendo una flexibilidad y una adaptación a un nuevo entorno y en la optimización de los recursos humanos en la gestión de equipos de trabajo y de estas manera ayudar a la optimización de la gestión de personas y equipos de trabajo para que la empresa se encamine hacia el beneficio, dotando de habilidades, conocimientos y técnicas necesarias para adquirir una serie de conocimientos y desarrollar diferentes aptitudes con para ser capaz de liderar y gestionar un equipo de trabajo eficaz y eficiente.

Estudiando en ISEB recibirás el asesoramiento de expertos y tutores que, junto con la metodología de estudio, asegurarán tu éxito profesional.

Objetivos:

-Enseñar las claves para dirigir los recursos humanos en la empresa u organización.

-Aplicar las técnicas más avanzadas de evaluación y selección del personal.

-Tener conocimiento y conciencia de los cambios culturales en la sociedad y lograr adaptar estos a las situaciones nuevas y a las exigencias de la empresa.

-Analizar los diferentes casos de éxito en organizaciones y emplearlos en otros proyectos.

-Evaluar qué importancia tiene la formación continua en la empresa.

-Controlar las políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos que tiene la empresa u organización.

-Plantear las estrategias corporativas necesarias con el objetivo de lograr un sentimiento de pertenencia por parte del capital humano a una comunidad.

Salidas Profesionales:

El Máster en Dirección de Recursos Humanos te aporta el conocimiento y capacidades necesarias para desarrollar tu carrera como:

-Director de recursos humanos.

-Responsable en formación, selección y desarrollo.

-Jefe del departamento de administración de personal, entre otros.

Metodología:

La metodología de estudios de ISEB está diseñada con la finalidad de que el alumno pueda compaginar la vida personal y profesional. Todos los programas formativos de Máster, Posgrado, PDD y Curso Superior, se imparten íntegramente online. De este modo el alumno puede acceder a todo el contenido formativo a través de nuestro Campus Online, siendo esta la principal plataforma de su formación, para que pueda estudiar desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora.

Para que el alumno pueda estudiar a su ritmo cómo y dónde quiera, con nuestro método 24/365 garantizamos a todos nuestros estudiantes un continuo asesoramiento durante cualquier día del año a cualquier hora mediante nuestro equipo de tutores.

Una vez matriculado, el alumno podrá acceder al Campus Virtual con todos los recursos académicos que necesita mediante el cual obtendrá una comunicación permanente entre los demás alumnos y profesores: material de estudio, foros, chats, networking con el resto de los alumnos, tutorías personalizadas, videotutoriales, masterclass y noticias de actualidad.

Para la evaluación el alumno podrá elegir uno de los siguientes tres métodos:

1.- Trabajo Final: Presentación de un trabajo/tesis al finalizar todas las asignaturas.

2.- Trabajos de Evaluación Continua: Presentación de un trabajo al finalizar cada una de las asignaturas.

3.- Examen final: Presentación de un examen final tipo test al finalizar todas las asignaturas.

A través de estos métodos se evaluará que el alumno haya adquirido todas las competencias necesarias en los diferentes bloques de estudio. Todos los métodos de evaluación se realizarán íntegramente online, facilitando el estudio a distancia por parte del alumno.

-Expedición gratuita de diplomas y expediente en formato digital
-Equipo de tutores disponible de lunes a domingo
-Masterclass impartidas por expertos
-Sesiones de Método del Caso en nuestro Campus Virtual en el Metaverso
-Registro en la Bolsa de Empleo con más de 15.000 ofertas
-Servicio de orientación laboral: Career Service
-Carné de estudiante internacional reconocido por la UNESCO
-Posibilidad de prácticas nacionales e internacionales
-Acceso a la Biblioteca Virtual
-Sala de Networking, Chats y Foros través del Campus Virtual ISEB en el metaverso

Titulación que se obtiene:

Titulación expedida por el Instituto Superior Europeo de Barcelona y por la Universidad IsabelLeer menos

Plan de estudios

El Máster en Dirección de Recursos Humanos se constituye por el siguiente temario:

MÓDULO 1. ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS

Tema 1. El impacto de las empresas
Tema 2. Comportamiento organizacional
Tema 3. Los equipos de personas
Tema 4. Gestión internacional de personas
Tema 5. The future of the work Leer más

MÓDULO 2. DIRECCIÓN DE PERSONAS

Tema 1. Gestión de RR.HH.
Tema 2. El poder de la comunicación
Tema 3. Análisis del sector
Tema 4. Management y ética
Tema 5. Adaptabilidad del factor humano

MÓDULO 3. SELECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL

Tema 1. Reclutamiento y selección
Tema 2. La competitividad del factor humano
Tema 3. Evaluación del desempeño
Tema 4. Desarrollo del talento
Tema 5. Performance
Tema 6. Dirección del talento

MÓDULO 4. HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS

Tema 1. Cómo ser un buen líder
Tema 2. Cómo comunicar
Tema 3. Coaching
Tema 4. Empowerment
Tema 5. Change management

MÓDULO 5. DESARROLLO PROFESIONAL

Tema 1. Employee experience
Tema 2. Journey map
Tema 3. Employer branding
Tema 4. Onboarding y offboarding
Tema 5. Desarrollo

MÓDULO 6. ESTRATEGIA RETRIBUTIVA

Tema 1. Estructura retributiva
Tema 2. Plan estratégico retributivo
Tema 3. Salario del siglo XXI
Tema 4. Gestión individual retributiva
Tema 5. Dirección por objetivos

MÓDULO 7. CHIEF HAPPINESS OFFICER

Tema 1. Psicología positiva
Tema 2. Empresa saludable
Tema 3. Diagnóstico y herramientas de bienestar
Tema 4. Bienestar físico
Tema 5. Gestión emocional

MÓDULO 8. DECISION MAKING

Tema 1. Definición del problema
Tema 2. Selección de criterios y técnicas
Tema 3. Desarrollo de alternativas
Tema 4. Análisis
Tema 5. Decisión
Tema 6. Plan de acción
Tema 7. Ejemplos de problemas

MÓDULO 9. COACHING

Tema 1. ¿qué es el coaching?
Tema 2. Tipos de coaching
Tema 3. Team coach
Tema 4. Metodologías y herramientas
Tema 5. Evaluación 360

MÓDULO 10. INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA

Tema 1. Inteligencia emocional
Tema 2. Conciencia de organización
Tema 3. Desarrollo y gestión del talento
Tema 4. El rol de la motivación

MÓDULO 11. BIENESTAR CORPORATIVO

Tema 1. Qué es el wellbeing
Tema 2. Embodiment
Tema 3. Flowtime
Tema 4. MetodologíasLeer menos