Máster en Dirección de Recursos Humanos Semipresencial Online / Distancia en Madrid en Escuela Superior GADE Becas 70%

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Beca del 70%

Becas
Servicio de alertas por email
Facilítanos tus datos de contacto y te informaremos de programas académicos similares a Máster en Dirección de Recursos Humanos en tu email.
Fecha Nacimiento *
Educaedu Business, S.L. (Responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información requeridas y el envío de comunicaciones promocionales sobre formación, derivadas de tu consentimiento. Podrás ejercer tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros derechos, según lo indicado en nuestra P. de Privacidad

Valoración de TuMaster

Ainhoa Murgia

Master en Direccion de Recursos Humanos

Por Ainhoa Murgia
Información de la institución

Los modelos de impartición de los estudios de Gade Escuela Superior siguen directrices que favorezcan el ahorro de tiempo , ahorro de desplazamientos y el dinero que ellos implican , para lo que dan formaciones a distancia y Blearning

Modalidad de impartición

De forma parcial el desarrollo del Master en Direccion de Recursos Humanos se puede finalizar a distancia

Valoración del programa

Se puede completar el Master en Direccion de Recursos Humanos y establecer sistemas de selección y retribución a los trabajadores

Dirigido a

El Master en Direccion de Recursos Humanos es para recién titulados universitarios que deseen una acreditación y especializacion en la dirección de RRHH

Empleabilidad

Las salidas profesionales mas relacionadas con el Master en Direccion de Recursos Humanos son de director de equipos de ventas , jefe de Recursos humanos , administrador de empresas de selección de RRHH , etc

Salario esperado

El sueldo minimo se acerca a los 23000e año

Activar Alerta

Sede principal del centro

  • MadridSede principal

    Paseo de La Castellana, 243. 1º

    Madrid - 28046, Madrid

Exalumnos de Tumaster.com

Últimas consultas al centro

  • Buenos días, estoy interesada en el Máster en Dirección de Recursos Humanos, sobre todo, en saber cuándo comienzan las fechas de inscripción, y posibilidad de conseguir trabajo en empresa privada al finalizar el mismo.

    Gracias, un saludo.

    Enviado a Escuela Superior GADE Becas 70% Por ROSARIO en Albacete

  • Me interesaria saber el precio completo del Máster en Dirección de Recursos Humanos!!! para hacerlo a distancia!!!!!

    Gracias!!

    Enviado a Escuela Superior GADE Becas 70% Por david en Badajoz

  • Queria saber la duración y coste de este Máster en Dirección de Recursos Humanos, asi como saber si la titulación es oficial y si se puede acceder con una titulación de Diplomatura (sin mencion, convalidada de otro pais).

    Enviado a Escuela Superior GADE Becas 70% Por Ingrid en Barcelona

Dirigido a:

La formación está especialmente dirigida a:

- Licenciados en ciencias sociales y jurídicas.
- Titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera profesional en el área de RR.HH.
- A toda persona que desee adquirir conocimientos en dirección de recursos humanos.

Requisitos:

Para acceder al Máster en Dirección de Recursos Humanos, no es necesario que el aspirante cuente con conocimientos previos, ni tener una titulación específica.

Comentarios:

Uno de los factores que determina la productividad de una empresa es una adecuada gestión de los recursos humanos, con nuestro máster en modalidad online aprovecharás al máximo todas las habilidades de tu equipo de trabajo. Leer más

Durante el máster obtendrás conocimientos en el ámbito laboral y jurídico, de gran ayuda para seleccionar un equipo de trabajo que se enfoque a contribuir al crecimiento de la organización en un corto y largo plazo, podrás identificar el correcto desempeño de las labores de una persona en su puesto de trabajo. Además, realizarás una toma de decisiones acertada de acuerdo a cada situación, aprenderás con una metodología práctica, cuentas con acceso al campus online un espacio para complementar tus conocimientos con contenidos interactivos.


Objetivos:

Elaborar funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RR.HH.

- Proporcionar asesorías de planificación para los RR.HH en cualquier tipo de empresa.
- Brindar asesorías para la selección de personal.
- Desarrollar estudios de mercado en diferentes tipos de empresas.
- Desarrollar actividades de gestión y dirección de personal en una organización.
- Aplicar herramientas y técnicas en el área de dirección de RR.HH.


Salidas Profesionales

- Culminado el máster el aspirante podrá desempeñarse como:
- Dirección y gestión de RR.HH.
- Intervención sociolaboral y agencias de empleo.
- Investigación en RR.HH y desarrollo.
- Dir. de personal de cualquier empresa.
- Jefe de dpto. de gestión de RR.HH.
- Jefe de dirección de equipos de ventas.
- Administrador de empresas E.T.T.
- Jefes de recursos humanos de E.T.T.
- Administrador de holding de empresas.
- Jefe departamento de RR.HH.
- Jefe de selección de RR.HH.

Lugar de impartición:

en Madrid

Titulación que se obtiene:

Culminado el máster, el aspirante obtendrá una titulación emitida por el centro, que certifica los estudios realizados.Leer menos
1. ORGANIZACIÓN, EMPRESA Y FACTOR HUMANO

Organización y empresa I.

Organización y empresa II.

La empresa mercantil.

El departamento de recursos humanos.

Motivación laboral.

Satisfacción laboral.


2. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La planificación de RR.HH.
Leer más
Valoración de puestos de trabajo.

Selección del personal.

Incorporación y acogida del nuevo personal.

Evaluación del desempeño.

Planificación de carreras.


3. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH I

Liderazgo I.

Liderazgo II: el líder de hoy.

Liderazgo III: otros aspectos del liderazgo.

Comunicación I.

Comunicación II: herramientas.

Clima laboral.


4. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH II

Negociación

Dirección de reuniones.

Gestión del conflicto.

Gestión del cambio.

La toma de decisiones.

Otras habilidades directivas.


5. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH II

Responsabilidad social corporativa.

Valores en el trabajo.

Inteligencia emocional.

Gestión del conocimiento.

Ouplacement.

Auditoría de recursos humanos


6. FORMACIÓN EN LA EMPRESA

La formación en la empresa.

Planes de formación.

Metodología, actividades y medios.

Evaluación de la formación.

El E-learning.

Coaching.


7. OTROS ASPECTOS DE INFLUENCIA EN LOS RECURSOS HUMANOS.

Retribución salarial.

Retribuciones fijas y variables.

Incentivos a largo plazo.

Beneficios sociales.

Salario emocional y Reconocimiento.

Política de recursos humanos en la empresa


8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I

Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo.

Evaluación de riesgos laborales. Protección de la seguridad.

Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo.

Emergencias.

Vigilancia de la salud. Primeros auxilios.


9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II

Ergonomía.

Pantallas de visualización de datos.

Diseño del ambiente físico del puesto de trabajo.

Riesgos psicosociales.

Carga mental del trabajo, estrés y mobbing.

La gestión de la prevención en la empresa.


10. RELACIONES LABORALES BÁSICAS

Elementos básicos de la relación laboral.

Modalidades de empresa.

Tiempo de trabajo.

Modificación del contrato.

Suspensión del contrato de trabajo.

Extinción del contrato de trabajo.


11. RELACIONES LABORALES ESPECÍFICAS

Modalidades de contratación laboral I.

Modalidades de contratación laboral II.

Modalidades de contratación especial.

Relaciones no laborales.

El despido disciplinario.

La contratación de trabajadores extranjeros.


12. REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y SALARIO

La representación colectiva.

Negociación colectiva.

Cierre patronal y conflicto colectivo.

El salario I.

El salario II.

Infracciones laborales.


13. RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD

Acción protectora de la seguridad social.

Régimen de afiliación.

Campo de aplicación de la seguridad social.

Cotización.

Regímenes del sistema de la seguridad social.

Recaudación, liquidación e infracciones.


14. RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL II

Incapacidad temporal.

Maternidad.

Invalidez.

Jubilación y muerte.

Cotización y desempleo.

Previsión social complementaria.


15. PROCEDIMIENTO LABORAL

Jurisdicción y competencias.

Objeto del proceso.

Proceso ordinario.

Modalidades procesales.

Recursos a la resolución judicial.

Ejecución de sentencias.


16. LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL

Ley del empleo.

Texto refundido de la ley de estatuto de los trabajadores.

Desarrollo del artículo 15 del estatuto de los trabajadores en materia de contratos de duración determinada.

Texto refundido de la ley de procedimiento laboral.

Texto refundido de la ley general de la seguridad social.

Reglamento de inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores de la seguridad social.


17. LEGISLACIÓN SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Ley de prevención de riesgos laborales.

Reglamento de los servicios de prevención.

Desarrollo del artículo 24 de la ley de PRL en materia de coordinación de actividades empresariales.

Reales decretos, convenios y órdenes sobre PRL.

Jurisprudencia sobre PRL.Leer menos
Ayuda
¿No encuentras tu curso?
4:59
.