Programa Superior en Direccion de Recursos Humanos Semipresencial Online / Distancia en Madrid en Ingafor. Escuela de Negocios

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Programa Superior en Direccion de Recursos Humanos
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Valoración de TuMaster

Ana Rodríguez

La importancia del capital humano en la empresa. Conoce las claves con Ingafor

Por Ana Rodríguez
Información de la institución

Una de las escuelas de negocio de mayor crecimiento en los últimos años especializada en formación continua es Ingafor que proporciona un excelente servicio de consultoría y formación a nivel nacional e internacional.

Las claves del éxito de Ingafor radican en la excelencia empresarial, las soluciones a medida que ofrece así como la experiencia y capacidad que aporta para responder a las demandas de sus clientes.

Con una metodología reconocida y en constante actualización pone al alcance de sus clientes una amplia oferta formativa especializada (dirección, competencias empresariales, desarrollo personal e idiomas)

Modalidad de impartición

El programa combina diversas metodologías: presencial, semipresencial y online

Ciudad

A consultar

Número de horas

350 horas

Valoración del programa

Este programa de dirección tiene como objetivo formar gestores y directores de recursos humanos.
El capital humano se ha convertido en la clave principal de la competitividad de las empresas, de ahí la importancia que tiene hoy en día contar con trabajadores implicados, cualificados y flexibles a los cambios para lograr los resultados empresariales.
Con el sistema de enseñanza que emplea Ingafor se combinan diversas metodologías de trabajo combinando la teoría con la práctica bajo la supervisión de profesionales con amplia experiencia en la gestión y dirección de los recursos humanos de la empresa.

Dirigido a

Destinado a estudiantes y profesionales que quieran formarse o ampliar sus conocimientos en la gestión de recursos humanos.

Empleabilidad

El objetivo del curso es emplearse en puestos de responsabilidad en departamentos de personal, dirección o gestión de recursos humanos de empresas u organizaciones.

Salario esperado

El sueldo medio podría estimarse entre 18000€ y 30000€ dependiendo del puesto, la formación y la experiencia.

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Exalumnos de Tumaster.com

Últimas consultas al centro

  • Quiero saber el precio de este Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos, saber si es semipresencial y si aún hay oportunidad de realizarlo en este año.

    Saludos.

    Enviado a Ingafor. Escuela de Negocios Por Maria en Madrid

  • ¿Puedo saber el precio de la Formación en Dirección de Recursos Humanos mas si el horario si de tarde o de mañana? y ¿De cuanto tiempo sera la formación? y ¿Hay por Madrid?

    Gracias.

    Enviado a Ingafor. Escuela de Negocios Por hicham en Madrid

  • Quiero saber si se puede obtener una beca en España para estudiar un Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos. La beca seria para venir desde Ecuador hasta España para realizarla.

    Enviado a Ingafor. Escuela de Negocios Por gabriela en Huesca

  • DADA MI SITUACIÒN ECONOMICA NO PUEDO TRASLADARME A ESPAÑA, VIVO EN QUIBDÒ - COLOMBIA POR LE QUE ME INTERESAN TODOS LOS MASTER POSGRADOS O CURSOS ONLINE Y SOBRE TODO UN PROGRAMA SUPERIOR EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿ME PUEDEN INFORMAR?

    Enviado a Ingafor. Escuela de Negocios Por ALFREDO en Fuera de España

Dirigido a:

• Dirigido a Diplomados, Licenciados y estudiantes de los últimos años sin experiencia que deseen adquirir conocimientos teórico-prácticos para desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos.

• Profesionales con experiencia en la Gestión y Dirección de Recursos Humanos que deseen ampliar o actualizar sus conocimientos

Comentarios:

OBJETIVOS

Cada vez resulta más evidente que la clave principal de la competitividad de las empresas radica en su capital humano.

La necesidad de contar con un personal implicado, cualificado y flexible, preparado para adaptarse con rapidez a los constantes cambios, exige a las empresas incorporar gestores y directores de Leer más Recursos Humanos.

Este Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos que Ingafor organiza ha sido diseñado para formar profesionales que desarrollen sus tareas en el departamento de personal y de desarrollo de recursos humanos teniendo en cuenta los retos derivados de la creciente internacionalización y globalización de la economía y el avance de las nuevas tecnologías.

Debido a la importancia que tiene hoy en día la Dirección de Recursos Humanos para conseguir los resultados empresariales, se ha desarrollado este programa con la intención de cubrir los siguientes objetivos:

• Analizar la función de personal y de desarrollo de recursos humanos dentro de la realidad estratégica y operativa de las organizaciones.

• Proporcionar los contenidos necesarios, (conceptos, procedimientos técnicas y destrezas específicas y orientaciones actitudinales positivas) para desarrollar de manera eficiente la funciones propias de un Director de Recursos Humanos en la empresa.

• Proporcionar herramientas para optimizar la Planificación de los Recursos Humanos en la empresa.

• Dotar a los asistentes de las actitudes y habilidades necesarias para motivar y liderar equipos humanos y conseguir la máxima aplicación de las personas en los objetivos del departamento y de la propia organización.

• Practicar en la dirección y coordinación de las actividades del Departamento de Recursos Humanos.

SISTEMAS DE ENSEÑANZA

Lo más importante para Ingafor, son nuestros alumnos por ello aseguramos el máximo aprovechamiento del curso con un programa completo y actualizado, con un contenido eminentemente práctico que combina diversas metodologías de trabajo:

- Presencial:

- Especialización total de los contenidos impartidos por profesionales con amplia experiencia en la Dirección de Recursos Humanos.
- Resolución de casos prácticos.
- Formación práctica en empresas para los alumnos que lo deseen.
- Sistema de evaluación continuada del alumno.
- Desarrollo de un Proyecto Personal de Recursos Humanos.
- Sesiones diseñadas para que el alumno desarrolle sus capacidades directivas mediante dinámicas de grupo.
- Tutorías para los alumnos: seguimiento del progreso y asesoramiento personalizado en la elaboración del proyecto personal.

- E-learning:

Es la formación bajo un sistema multimedia basado en una plataforma propia.

La utilización de este sistema multimedia facilita sumamente la interacción entre el participante, el formador, el sistema e incluso, el resto de participantes.

Los contenidos se desglosan en módulos. Cada uno de los módulos contiene, un sistema de navegación que obliga al alumno a trabajar los contenidos y ejercicios planteados. Existen módulos de evaluación del aprendizaje. Este sistema permite reiniciar o repasar los temas en función del nivel de aprendizaje alcanzado.

Los participantes pueden conectarse al curso desde cualquier ubicación (incluso su domicilio).

En el aprendizaje de destrezas se tendrá presente en todo momento que, tanto en términos de aprendizaje como de retención, es más eficaz distribuir las prácticas que agruparlas.

Los métodos propuestos para fomentar la participación de grupo aprovechan los canales de comunicación de la plataforma (chats, correo electrónico interno, foros, tablones de anuncios…), y pueden ser entre otros los siguientes:

- Debate: Participación estructurada de los asistentes en el contraste de diferentes puntos de vista, en torno a un mismo asunto o problema. El debate genera un incremento de la atención. Las personas que son formadas pueden participar y recibir respuestas inmediatas a sus preguntas y simultáneamente se crean inquietudes en el grupo.

- B-learning:
Es la formación combinada, en inglés Blended Learning.

Consiste en un proceso docente semipresencial; esto significa que un curso dictado en este formato incluirá tanto clases presenciales como actividades de e-learning.

Este modelo de formación hace uso de las ventajas de la formación 100% on-line y la formación presencial, combinándolas en un solo tipo de formación que agiliza la labor tanto del formador como del alumno. El diseño instruccional del programa académico para el que se ha decidido adoptar una modalidad b-Learning incluye tanto actividades on-line como presenciales, pedagógicamente estructuradas, de modo que se facilita lograr el aprendizaje buscado.

Las ventajas de esta modalidad de aprendizaje son la unión de las dos modalidades que combina.

Fechas: 2010
Duración: 350 horas



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